刘建军在二届三次职代会暨表彰动员大会上的工作报告（摘要）
2013年工作的总体要求是：在中盐总公司的正确领导下，按照总公司新一轮“两步走”发展战略，抓住中盐整体上市和河北省沿海地区重点开发的重大机遇，紧紧围绕打造“四大产业板块”目标，牢牢把握“稳中求快、稳中求好”的主基调，以科学发展为主题，以转变发展方式为主线，以改革创新为动力，抓管理、降成本、调结构、促发展，不断提高企业核心竞争力，促进企业平稳较好发展。
2013年要突出抓好八项工作：
一、原盐生产要有新举措。一是在企业营业收入大幅度下滑的基础条件下，上调吨盐成本费用，由69元/吨上调到85元/吨，吨盐增加16元/吨。其中，上调职工工资13元/吨，以提高吨盐工资含量保职工收入；上调电费、材料费、维修费3元/吨，继续实行包干制，超支自付，节支自留，实现降本增收。二是保证资金投入。公司将科学制定滩田改造和设备增新更新计划，稳步实施盐田技改，加快制盐机械化步伐。三是要从职能职责、劳动纪律、体制机制、奖惩机制等方面强化管理，强化工作落实，强化尽责敬业，全面推动全员业绩考评。
二、原盐销售要有新突破。运销部门要密切关注盐行业生产状况和市场形势，确保原盐收入；要充分发挥好区位优势、品牌优势、规模优势，抓住机遇，实现经营上的突破，为企业创效；要解决处理好“保市场和争效益”的关系，调整好销售结构，发展好业务关系，争取最大效益。
三、溴素产销要创新业绩。三个溴素厂挖掘内部潜力，改进生产工艺，努力提高管理和操作水平；要密切关注市场，研究市场，提高销售质量，争取最大效益；要严把安全关，切实保证安全投入和安全生产；要履行好合同条款，按照约定交足承包金和抵押金；要切实保障职工的切身利益，在工资和福利待遇方面，做到与公司要求同步。
四、食盐产销要有新起色。食盐公司要优化体制机制，理顺管理程序，发挥好整体优势；要对照标杆，提质降耗，严细操作，控本增收，产品单耗达到同行业先进水平；要发挥优势，顺应市场，注重研发，引领市场，逐步建立科学合理的营销网络；要改进工艺，改善设施，标准升级，逐步建设成一流的海盐食盐生产基地；要突出解决好产品结构和市场结构之间的矛盾，解决好市场结构和价格结构之间的矛盾，精心打造沧盐绿色食盐品牌，取得更大的经济效益。
五、临港产业要有新发展。一是要大力推进浓海水综合利用项目，成立专门组织，集中力量，大力推进。二是积极推进中盐现代物流园项目，要借鉴成功经验，认真谋划，积极推进。三是建设开发公司在确保场内工程的同时，科学开发水土资源，不断寻求创收的切入点和突破口，实现创收。四是盐业设备制造安装公司在搞好场内各项服务的基础上，不断拓展新业务，寻求新突破，进一步增强综合实力和盈利能力，如期实现下达的利润指标。
六、企业管理要上新台阶。各部室、各单位要实现思想创新、理念创新，措施创新，深刻领会管理提升活动的要求和“四统一、两推进”的深刻内涵，重抓落实、重在推进；要对标先进企业，借鉴先进经验，进一步优化体制机制，不断修订和完善各项管理制度，逐步实现管理规范化和工作制度化，夯实管理基础，提升管理水平；要大力推动实施体制机制优化工作，按照“机构精简、职能整合、运行高效”的原则，对原有机构按行政部室、业务处室、生产单位、经营单位重新进行分类，将职能相近的机构进行整合，降低管理成本，增强综合实力；要不断加强干部队伍建设，按照“四好班子”建设和干部选拔的要求，全面评价，优中选优，把想干事、能干事、品德优良、业务过硬的优秀管理人才和专业技术人才充实到关键岗位，为公司科学发展、长远发展奠定人才基础；要加强职工的思想政治教育，注重提高职工的技术技能水平，逐步打造一支过硬的职工队伍；要进一步加强安全管理，总结和吸取过来安全工作中的经验和教训，完善管理制度，增强管理力度，确保无重伤、无责任死亡事故，轻伤事故率控制在3‰之内。
七、端正思想，转变作风，凝心聚力，支持一线。公司党委按照中盐党委开展“作风建设年”活动的要求，把“结对帮扶”活动确定为我公司的主体践行活动，竭力缓解一线缺员、雇工困难的矛盾，全力推动二线、三线人员思想作风的转变。活动领导小组、党工部要全力组织，从产量、质量、体制、机制、分配、奖惩等方面进行帮扶，建立管理台帐和帮扶记录，加强管理考核，考评结果作为干部任用、效薪发放的参考依据。各部门、各单位要严格按照活动要求，积极行动起来，认真谋划，科学调动，全力支持，在做好本职工作的同时，争做结对帮扶的排头兵。
八、全力保证职工收入和福利发放。尽管企业面临着产量降低、收入减少、包袱沉重、转型困难等压力，但班子搞好企业的信心没有减，克服困难的决心没有减，班子将积极谋划，科学实施，带领大家强化管理，推动转型，冲出低谷，实现突破，竭力谋求好沧盐的生存发展，按照责任书条款，如期发放工资和福利，力争年年有增长，逐步提高职工收入和福利水平。
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